建行多家一级分行人事调整（建设银行一级支行行长）

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本文目录一览：

1、三年一次，在中国建设银行的工作人员的年度考核中，如果被确定为优秀或称职等次，他们将有资格晋升职务、级别或工资档次。具体的晋升规定如下：连续三年被确定为优秀等次，或连续五年被确定为称职以上等次的工作人员，可以在当前职务对应的级别内晋升一级。

2、三年，中国建设银行工作人员年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。具体按照下列规定办理：连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

3、满10年。根据查询中国建设银行得知，十职等晋升九职等需满10年，要三年年度考核结果应均为称职及以上档次，且近一年内未受到警告、记过、记大过或降级、撤职等纪律处分。

1、青海省分行、上海市分行等。根据查询建设银行官网信息显示，建设银行一级分行包括34个省、直辖市、自治区分行，例如建设银行青海省分行、建设银行上海市分行、建设银行内蒙古自治区分行等。

2、建行一级分行有各省，直辖市\自治区分行，深圳\苏州\大连\厦门\青岛\三峡分行，以及海外分行。一级分行（省行）行长是部级正职，省级正职：三至四级。

3、对建设银行系统来说，一级分行包括以下3种类型：一是，34省（市、自治区）、特别行政区类型，都是属于一级分行。举例来说，如建设银行青海省分行，建设银行上海市分行，建设银行内蒙古自治区分行等。二是，5家计划单列市分行。如建设银行宁波市分行。三是，海外分行。如建设银行纽约分行等。

4、建行一级分行有各省，直辖市\自治区分行，深圳\苏州\大连\厦门\青岛\三峡分行，以及海外分行。

5、建行的银行卡可在同一级分行内任意网点销户，建行的一级分行有：北京天津河北山西内蒙辽宁大连吉林黑龙江上海江苏苏州浙江宁波安徽福建厦门江西山东青岛河南湖北三峡湖南广东深圳广西海南四川重庆贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆。

6、建行伦敦分行是中国建设银行在海外的重要分支机构之一，具有一级分行的地位。建行伦敦分行作为一级分行，其业务规模、影响力等方面具有较高水平。该分行主要提供各类金融服务，包括存款、贷款、外汇交易、跨境结算等。此外，它还致力于推动中英两国之间的金融合作与交流，促进两地经济融合发展。

隶属关系不同：一级分行是直接隶属于建行总行的分支机构。经营范围不同：一级分行在具备总行授权的基础上，拥有较高的自主权，可以在一定范围内独立决策、经营和管理。职能定位不同：一级分行常常承担着监管和管理职能，负责监督和指导所辖的二级分行。

职能范围不同：分行有管理支行的权力，一级分行有批卡的权力，二级分行可以制定政策，而支行一般只能执行政策。银行级别等级从大到小依次为总行杠级分行（省行）杠二级分行（市行）杠级支行（区、县、县级市级行）杠二级支行（储蓄所）杠分理处（规模较小的网点）。

隶属关系不同：一级分行是直接隶属于建行总行的分支机构，二级分行则是隶属于一级分行的下属机构。

建行一级分行属于省公司级别银行。属于地域内省公司最高级别。对下级各地市公司银行进行管理。属于上级公司。

建行内部调动考核内容主要包括岗位相关知识、业务能力以及综合素质。岗位相关知识建行内部调动意味着员工需要适应新的工作岗位，因此考核会涉及新岗位相关的知识储备。这包括但不限于金融基础知识、银行业务操作规范、风险管理知识等。员工需要通过学习，了解新岗位的业务特点和操作要求，以适应新的工作环境。

建行之间内部调动应该需要两个支行行长以及分行人力资源部的沟通。一个同意放一个同意收，应该没问题了，分行总人数没变化，人力部应该不会反对，但手续要人力部做。

系统内调动相对来说容易一些，需要两个支行行长以及分行人力资源部的沟通。定向柜员一般要满五年才可以调动哦。可以试着跟领导沟通交流，说明自己的诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

建行总行直属中心可以调动到上海的，直属中心属于高层的建行机构，而伤害属于地方的银行机构，从高层的建行机构是可以下调到地方的建行机构的。

贵州建行工作是可以转到南京建行工作的。需要从以下三方面来阐述分析。首先贵州建行工作想要转到南京建行工作需要因为工作的需要才可以调动。其次是如果自身的能力够强，也可以申请从贵州建设银行调到南京建设银行工作。再者是调动的过程中，需要做好工作的交接，同时还需要学习新的业务技能。

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